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募集要項

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マイナビ2026

※ご不明点等ありましたら、下記までお問い合わせください。
人事部 採用担当:0791-63-4577(直通)

新卒採用

2025年度新卒採用の新規エントリー受付は終了いたしました。
ご応募ありがとうございました。

お問い合わせ先(直通):0791-63-4577  人事部 採用担当

1.採用学部

職種(総合職※1 業務内容 採用学部
営業部門 流通、外食、加工食品メーカーを対象としたルート営業及び新規営業 全学部
研究開発部門 醤油・醤油加工品・粉末調味料の基礎研究及び商品開発 生物・化学・農学・
栄養学・薬学系の
学部
生産技術部門 品質と安全性の向上に向けた設備・衛生管理、生産効率化を目指した設備の導入、改善等 情報・電気・電子・応用化学・機械系の学部

※1 総合職・・・ 企業の中核として幅広い業務に携われるよう、転勤を含めた部署間の異動をしていただく可能性がございます。

2.応募資格

各職種  最終学歴 学部卒以上

3.採用予定人数

各職種 1~8名程度

4.給与・賞与

給与)
大学院卒 基本給 235,010円 + 各種手当
学部卒  基本給 215,710円 + 各種手当
*各種手当は社内規定に基づき支給いたします。
*賃金改定 1回/年(5月)
賞与)
3回/年(3月:決算賞与、7月:夏期一時金、12月:年末一時金)

5.採用実績

営業部門 研究開発部門 その他部門
2024年 2名 5名(うち、院卒2名) 1名(生産技術部門)
2023年 4名 1名(うち、院卒1名)
2022年 4名 3名(うち、院卒3名)
2021年 4名 1名(管理部門)
2020年 5名 4名(うち、院卒2名) 1名(デザイナー)

キャリア採用

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※ご不明点等ありましたら、下記までお問い合わせください。
人事部 採用担当:0791-63-4577(直通)

1.募集職種

職種(総合職※1 業務内容
営業部門 流通、外食、加工食品メーカーを対象としたルート営業及び新規営業
情報システム部門 社内システムやインフラの設計・構築・運用、セキュリティ対策、
ヘルプデスク対応等
研究開発部門 醤油・醤油加工品・粉末調味料の基礎研究及び商品開発
生産技術部門 品質と安全性の向上に向けた設備・衛生管理、生産効率化を目指した設備の導入、改善等

※1 総合職・・・ 企業の中核として幅広い業務に携われるよう、転勤を含めた部署間の異動をしていただく可能性がございます。

2.応募資格

各募集職種 経験3年以上の方

3.採用予定人数

各募集職種 若干名

4.給与・賞与

給与)
年齢や経験年数等を考慮して決定します。
*各種手当は社内規定に基づき支給いたします。
*賃金改定 1回/年(5月)
賞与)
3回/年(3月:決算賞与、7月:夏期一時金、12月:年末一時金)

5.選考フロー

書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 内定
*面接日程は、個別にご連絡いたします

待遇等

●職種別 勤務地

職 種 勤務地 (事業所所在地)
営業部門 本社(兵庫県たつの市)、大阪支店(大阪市西区)、東京支店(東京都中央区)、
名古屋営業所(名古屋市名東区)、京都営業所(大阪市西区/大阪支店内)、
広島営業所(広島市中区)、福岡営業所(福岡市博多区)
研究開発部門 研究所 (兵庫県たつの市)、ヒガシマル食品株式会社(兵庫県たつの市)
情報システム部門 本社(兵庫県たつの市)
生産技術部門 工場(兵庫県たつの市)、ヒガシマル食品株式会社(兵庫県たつの市)
▶事業所所在地の詳細はこちら

●勤務時間

7.5時間/日
本社・研究所・工場・ヒガシマル食品株式会社  8:30~17:00
支店・営業所  9:00 ~ 17:30
〇所定外労働時間 20時間以下/月

●休日・休暇

年間休日115日
週休2日制 (主に土・日曜日)
(当社カレンダー方式による:1カ月単位変形労働時間制)
祝日/年末年始/夏期休暇/慶弔休暇/産前産後休暇/看護・介護休暇 など

●諸手当

通勤手当、住宅手当、資格手当、役付手当、営業手当、地域手当 など

●待遇・福利厚生制度・社内制度

社会保険 (健康・厚生)、労働保険 (雇用・労災)、労災総合保険加入
社内預金制度、借り上げ社宅制度、企業型確定拠出年金制度、退職金制度
リフレッシュ休暇制度(永年勤続社員対象)、主任研修旅行補助
積立有給休暇制度 ⇒出産・育児、ボランティア活動、家族看護・介護、健康管理、学校行事等に取得できます。

●育児休業制度 取得者実績

女性 男性
2023年 7名 (7名中) 3名 (6名中)
2022年 6名 (6名中) 0名 (8名中)

※職場復帰後の短時間勤務制度あり 5時間以上/日(3歳迄)

●教育制度

新入社員・中堅社員・管理者・監督者クラスの階層別研修
若手社員向け フォロー面談
必要に応じ社内外研修を実施